当今经济的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来,开发区牢固树立人才是第一资源理念,围绕搭建聚才、创业、服务、管理“四个平台”为工作目标,找准“引、选、育”基音,实现了从被动适应企业转变为主动服务企业、从等客上门转变为主动上门服务、从政策支持转变为优质服务“三个转变”,全区人才资源开发和人才队伍建设取得了新进展。

“引”-招聘人才。开发区正处于蓄势储能、加快发展的重要时期。对于经济发展急需的高层次人才和紧缺人才,开发区采取“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性引进人才方式,积极组织企业参加各级各类大中型人才招聘会、海洽会、经贸洽谈会。仅今年第一季度,劳动人事局已组织区内40余家企业先后参加了广饶县春季用工洽谈会、东营职业学院2007应届毕业生供需洽谈会、济南人才市场春季招聘会,签定用工合同500多个。除此之外,在“广饶人事人才网”上为企业免费发布有关招聘信息；利用已有的人才交流网络,前往人才密集地或重点高校招揽人才,吸纳更多有志之士,招揽产业升级紧缺人才,尤其是纺织、电子、制鞋和高级经营管理人才。

“选”--选拔人才。指导区内企业实行竞争上岗,改变众多企业“重学历轻能力”的用人观念。只要有一技之长,在相应岗位上作出贡献,就给予施展才华的空间,已成为区内企业的共识。通过开展岗位竞聘,引入竞争机制,真正建立了“能者上、庸者下”的人才环境。积极组织企业专业人才参加各类职称的评审认定工作,让企业涌现出更多的专业技术人才。开展企业人力资源调查,探索人力资源管理新路子,真正为企业人力资源管理做好服务。

“育”--培育人才。培育人才是实现开发区长足发展的保障。通过采取“走出去、请进来”、自办、联办等多种形式,先后举办区内企业高层管理人员西安交大培训班、聘请国内著名人力资源管理专家、山东大学人力资源管理研究所所长王益明教授举办企业人力资源讲座等各种专业、专题培训,使区内企业开拓了眼界,提高了人员素质。与县农广校等部门联合举办劳动力转移阳光培训工程,与东营职业学院、山东大王职业学院建立长期合作关系,在开发区建成“大学生创业园”和“人才培训基地”。

“留”--留住人才。制定优惠政策留人才,制定了开发区引进优秀人才工作实施办法(试行),规定按本办法引进的优秀人才因特殊情况不能调转人事关系的,可为其确定工资标准、职称资格、工龄连续计算等,其未成年子女可随迁落户,并解决入学或入园就读等问题。通过出台一系列优惠政策,为区内企业吸引并留住了一大批专业技术人才和青年人才。(陈在兵  王燕)

新闻来源：广饶大众